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四公司举行项目经理后备人才遴选现场演讲与答辩会

作者:谢裕增 钟咏峰 时间:2019-08-27 浏览次数:  【字体:

四公司项目经理遴选答辩会现场(周群能 摄)

“如果与劳务队发生劳务纠纷,你会怎么分析,怎么处理?”

“你如果成为项目经理,如何处理好项目经理和书记的关系?”

面对评委的提问,来自四公司十五项管部的陈旺显得十分沉着与冷静,他有条不紊地阐述着自己的思路。

……

近日,四公司第一期项目经理后备人才遴选现场演讲与答辩会在柳州举行,经过组织报名、资格审查、应知应会考试等环节,从48名初选人员最终确定了21人参与“赛场选马”。在当天的演讲和答辩会上,21位答辩人分别竞聘者各抒己见,从竞聘理由、项目管理思路等方面进行了阐述。现场答辩环节,由公司领导、机关各部门负责人等组成的评委组从项目经理岗位定位、团队建设等方面进行提问,选手进行答辩,现场打分,整个过程紧张、气氛活跃。

为公开、公正、公平开展好此次遴选工作,该公司党委会多次上会讨论,形成了遴选方案,由纪委全程监督,答辩会全程录像备查。根据方案,成绩优异者将列为项目经理人选,进行重点培养和优先选拔任用。

这是该公司将传统用人的“相马”模式逐步改为“赛马”模式的一个缩影。

据四公司党委书记、执行董事张恩桥介绍,近年来,该公司积极实施人才培养战略,立足选好人才、用好人才、优化人才、储备人才,多措并举推动人才梯队建设。此次遴选活动为员工打造了一个公开、公正、公平的竞争平台,是优化选人用人环境和落实公平选拔人才的具体措施,必将进一步激发员工的工作热情和干劲,也将对全面提升人才队伍素质、推动企业管理水平提升起到巨大的促进作用。

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